O impacto do bem-estar no trabalho e dos comportamentos de cidadania organizacional na intenção de rotatividade numa empresa do setor tecnológico

Samara Azevedo Rodrigues; Paula Maria Mendes da Costa  Neves

doi:10.46814/lajdv5n2-006

Authors

Samara Azevedo Rodrigues
Paula Maria Mendes da Costa Neves

DOI:

https://doi.org/10.46814/lajdv5n2-006

Keywords:

bem-estar no trabalho, comportamentos de cidadania organizacional, intenção de rotatividade

Abstract

Este estudo avaliou a relação do bem-estar no trabalho com os comportamentos de cidadania organizacional e a intenção de rotatividade. Utilizando uma metodologia de cariz quantitativo foram recolhidos dados com recurso a questionário junto de 55 colaboradores de uma empresa do setor tecnológico, no Brasileira. Os resultados indicam que o Bem-estar no trabalho está positivamente correlacionado e é um fator previsor de comportamentos de cidadania organizacional e que, tanto o bem-estar no trabalho como os comportamentos de cidadania organizacional, estão inversamente relacionados e são também fatores previsores da intenção de rotatividade.

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